My Break Even atua com um time preparado para apoiar estrategicamente na criação, implantação e acompanhamento dos processos de RH. Nosso objetivo é apoiar sua empresa na transformação da área de Pessoas em uma área estratégica com foco nos resultados do Negócio.

Estratégia, Humanização & Pessoas

• O objetivo é gerar sinergia entre pessoas e resultados. O RH, como parceiro do negócio precisa ter uma visão estratégica que concilie as necessidades da empresa sendo também o mais humanizado possível. Aquele que sabe fazer isso é considerado inovador.

Por que contratar o nosso serviço de Consultoria de RH?

• Profissionais com profunda experiência no Mercado Corporativo e conectados com as inovações e tendências de mercado;

• Agilidade na identificação de um diagnóstico, e com isso, propor soluções efetivas;

• Olhar para a humanização e para a marca empregadora, desenvolvendo ações para aproximar os colaboradores e criar o sentimento de pertencimento;

• Forte atuação com a Liderança, com objetivo de produzir mudança de mindset;

• Foco em criação de soluções que otimizem a redução de custos;

• Atuação em criação e organização nos processos internos, gerando futura autonomia para a empresa;

• Definição de melhorias que devem ser feitas para manter a cultura organizacional fortalecida;

• Conceitos de Jornada do colaborador humanizada: Atração, Recrutamento&Seleção, Onboarding, Learning&Development, Desempenho e Offboarding.

Como funciona nossa Parceria

• O primeiro passo é realizar um breve diagnóstico organizacional através de um questionário. A partir da análise inicial, criamos um Projeto de atuação, contendo soluções, práticas, tempo estimado e investimento. O principal objetivo é gerar soluções voltadas para o que é prático e aplicável, envolvendo todas as variáveis do momento atual da empresa.

Conheça nossos pilares de atuação dentro da Gestão de Pessoas:

• Business Partners;

• Employer Branding (Marca Empregadora);

• Employee Experience (Jornada do Colaborador);

• Recrutamento & Seleção;

• Cargos, Salários & Benefícios;

• Cultura & Engajamento;

• Departamento Pessoal;

• Saúde do Colaborador.

Investimos muito no Onboarding de nossos colaboradores, porém esquecemos que da mesma maneira, o Offboarding precisa da nossa atenção. O Outplacement é um processo estratégico que tem como objetivo minimizar os impactos negativos de um desligamento, pois interferem diretamente na percepção que as pessoas têm em relação à empresa. Empresas que investem em novas estratégias de Offboarding demonstram uma gestão focada nas pessoas que impacta positivamente a cultura organizacional!

Imagine que sua empresa seja um ônibus em viagem. Nem todos os passageiros permanecerão nele durante todo o percurso. E, por mais que a experiência seja mais curta para alguns, é preciso que a viagem os impacte positivamente da mesma forma. O desembarque vai acontecer e o passageiro deve ser deixado em seu destino com cordialidade e um bom serviço.

Nosso diferencial é:

• Cada projeto de carreira é personalizado conforme demanda apresentada durante o plano de desligamento e durante o assessoramento;

• Somos especialista em desenvolvimento de carreira;

• Planejamento consistente que trará segurança para o profissional seguir sua jornada e também credibilidade para a empresa.

Por que contratar um programa de Outplacement para sua empresa?

• Orientações aos gestores da sua empresa sobre cuidados no desligamento;

• Demissão assistida, onde o profissional terá já neste primeiro momento suporte emocional e orientações sobre o programa contratado;

• Ajuda a minimizar riscos e ações trabalhistas;

• Atendimento personalizado e individualizado;

• Acompanhamento emocional do profissional durante 06 meses;

• Marca empregadora valorizada, mantém o clima organizacional e fortalece o engajamento dos profissionais que permanecem na empresa.

Principais objetivos: Apoio na estruturação dos processos de RH e Gestão, visão estratégica para Desligamentos (Humanizado), fortalecimento do employer branding e employee experience.

Não é apenas oferecer um serviço de Outplacement, mas contribuir com uma gestão de desligamento estratégica e responsável socialmente. Além disso, proporcionamos agregar um viés de empoderamento de carreira.




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